Costco, znane z unikalnej koncepcji zakupów hurtowych, zdecydowało się zdecydowanie bronić swoich inicjatyw w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI). W przeciwieństwie do innych firm, takich jak Walmart czy John Deere, które zmieniają lub nawet porzucają swoje strategie DEI, Costco odmawia poddania się presji ze strony konserwatywnych aktywistów. Dlaczego Costco uważa DEI za kluczowy element swojego sukcesu i jak reaguje na krytykę?
Costco$COST znalazło się w centrum uwagi po tym, jak jego zarząd jednogłośnie zalecił akcjonariuszom głosowanie przeciwko propozycji konserwatywnego think tanku National Center for Public Policy Research (NCPPR). Propozycja ta wzywała Costco do oceny i wydania raportu na temat ryzyka finansowego związanego z utrzymaniem celów DEI. Think-tank argumentował, że praktyki DEI Costco mogą stanowić "nielegalną dyskryminację" pracowników, którzy są "biali, azjatyccy, płci męskiej lub heteroseksualni".
Costco odrzuciło jednak tę sugestię jako bezpodstawną…